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Cobrança de valores devidos em demissões, como férias, 13º salário, FGTS e multas.

Garantia do pagamento correto de horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.

Ações contra empregadores que sofreram acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Atuação firme para coibir abusos e proteger a dignidade do trabalhador.

Defesa em casos de dispensa irregular, como gestantes, dirigentes sindicais ou trabalhadores acidentados.
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